Enquete salaires 2025

Avec le syndicat CGT de Lardy, nous lançons notre enquete salaires et plans de promo 2025. Plus nous aurons de réponses plus cet outil colaboratif seraa pertinant pour se comparer au moyennes de l'entreprise.

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Retraits sur salaire pour des grèves inférieures à la demi-journée pour des salariés au forfait jours

La direction Renault ne respecte pas la loi !

Qui a dit que Renault n’innovait plus ? En tout cas, les RH le font ! A l’occasion de la mobilisation contre le nouveau contrat social qui a vu des centaines de salariés débrayer à Lardy et au Technocentre au moins 4 fois en novembre et décembre 2024, ils ont introduit la retenue sur salaire pour 1 heure de grève pour les salariés au forfait jours. Non seulement, c’est nouveau, mais en plus, c’est... illégal !

C’est pourquoi nous organisons jeudi 10 avril de 12h30 à 13h30 une réunion d’information avec notre avocate E. Repessé pour exposer comment nous pouvons faire respecter nos droits.

Pour en savoir plus voir l'extrait du tract de cette semaine

NAO 2025

La deuxième réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) a eu lieu hier, 20 février. La direction dit que c’est la dernière et qu’elle soumettra un accord aujourd’hui pour signature jusqu’à vendredi de la semaine prochaine.

Si les résultats financiers ont de nouveau atteint des sommets cette année (en excluant l’impact de la participation dans Nissan), ce n’est absolument pas le cas des propositions de la direction pour nos salaires, résumées dans le tableau de notre tract, ci-dessous.

La marge opérationnelle se compte en milliards d’euros, les actionnaires vont se partager 641 millions d’euros de dividendes (soit 85% du résultat net !), L. de Meo a gagné 8,9 millions d’euros en 2024, les 10 plus hauts salaires ont augmenté de +44% par an pendant 14 ans et, pour les salariés, le talon d’Augmentation Générale des Salaires est de… 30 euros bruts par mois !

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Résultats financiers

Ci-dessous le tract de la coordination des syndicats CGT du Groupe Renault sur les résultats financier annoncés ce 20 février

Journée internationale de lutte pour les droits des femmes

Ampere SAS - Ampere ST : accord de maitrise du temps de travail

Au sein de ces deux entreprise, la direction a lancé, dans la préciupitation, une "négociation" pour maintenir une "maitrise du temps de travail" pour les salariés non-cadres au forfait heures. Chez Ampere SAS, la CGT étant représentative a particpé à cette réunion le 30 janvier. La proposition de la direction est la reconduction de l'accord de l'ancien établissement du Technocentre avec quelques modifications à la marge qui tiennent compte que l'accord de référence date de 2012. Il serait applicable uniquement à Guyancourt et Aubevoye. La mise en signature était pour le 31 janvier avec application le 1er février.

Les les militants des syndicats CGT de l'ingénierie et du tertiaire ont décidé de ne pas signer cet accord chez Ampere SAS.

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Votre nouveau CSE se met en place et tourne le dos à la solidarité et au social

Subventions vacances du CSE

Vacances familiales

Le CSE a communiqué sur les grilles de subventions vacances. Lorsque l’on fait une lecture rapide de la communication on est tenté d’en déduire que l’on va y gagner par rapport aux subventions de l’ancien CSE de Guyancourt-Aubevoye. Si on compare à l’ancienne grille de Lardy, les salariés concernés vont perdre beaucoup.

Les taux de subventions seront en légère augmentation pour tous et dans certaines configurations le plafond de subvention sera en forte augmentation. Ces subventions sont totalement en trompe l’œil et mettent à mal le principe de solidarité que devrait avoir une activité de CSE.

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