Retrouvez les propositions des candidats CGT aux élections Renault SAS IdF

Retours sur notre enquête salaires

Nous remercions les 456 salariés qui ont répond à notre enquête salaires. Que constatons nous ?

• Le creusement des inégalités salariales
• La confirmation de la politique des quotas dans les entretiens individuels
• Les AGS, presque tout le monde en veut

En juin auront lieu les élections pour le nouveau CSE Renault SAS IdF. Celui-ci concernera les salariés de 28 sites sur toutes la France et pas uniquement l'Ile-de-France (!!) : Guyancourt, Aubevoye, Lardy, Villiers st-Ferederic, Cléon, Boulogne (Kinetic et Cristalin), Paris, Le Plessis-Robinson, Cléon, Douai, Maubeuge pour le plus importants. Plus de 10000 salariés sont concernés.

Retrouvez ci dessous nos tracts de campagne

en complément deS tracts de la campagne des CSE Ampere SAS et Ampere ST

Suite au plan promotion 2024 et la mise en application de la nouvelle convention collective, nous lançons une enquête salaire sur le périmetre de l'ingénierie et du tertiaire. Dans le tract, vous trouverez 5 bonnes raisons de faire cette enquête. Cette enquête est réalisé en collaboration avec la CGT de Lardy.

Accéder à l'enquête

Nouveaux réaménagements au TCR dans le cadre du découpage de Renault

Non au surbooking des bureaux sous prétexte de réduction des coûts !

Dans le cadre du découpage de Renault en différentes filiales, la direction prépare le regroupement de salariés d’une même entreprise sur le même lieu de travail au TCR. Mais, pour réduire les coûts, cela conduit à concentrer un grand nombre de salariés sur quelques étages ou modules. Ainsi, une bonne part des salariés d’Ampere SAS serait concentrée sur 2 étages et demi dans la Ruche.

Cela va entraîner des conséquences sur les conditions de travail au quotidien :

• Sur-booking des bureaux partagés : en concentrant un grand nombre de salariés sur peu de bureaux, cela conduira à des situations complexes au moindre changement sur les jours de télétravail. Il suffira d’une réunion qui exige la présence sur site de plusieurs salariés habituellement en télétravail ce jour-là pour qu’il y ait suroccupation des bureaux.
• Contraintes sur les jours de télétravail : dans certaines équipes, il est déjà question de remettre en cause les jours de télétravail actuels pour qu’il y ait réellement chaque jour 50% des présents.
• Pertes de connexion entre les salariés d’une même équipe : les phénomènes déjà connus d’équipes éclatées en fonction de l’heure d’arrivée et des bureaux disponibles vont s’aggraver.
• Utilisation de plus en plus systématique des espaces collaboratifs comme bureaux individuels pour absorber les salariés ne trouvant pas de place dans les bureaux initialement prévus.

En dégradant ainsi les conditions de travail pour satisfaire aux exigences de réduction des coûts, la direction se dit probablement qu’elle va « réguler » la présence sur site. Les conditions seront tellement mauvaises que les salariés préféreront faire du télétravail !

Pour la CGT, c’est simple, c’est à l’employeur d’assurer des conditions de travail optimales pour les salariés. Pour faire entendre la voix des salariés, nous nous proposons de récolter vos réactions et témoignages sur ces questions des bureaux en répondant à une courte enquête informatique.

Que vous soyez concerné par un déménagement ou pas, donnez votre avis sur la façon dont vous vivez ces nouveaux aménagements de bureaux.

Nous nous ferons les porte-paroles des salariés du Technocentre lors des CSE Renault, Ampere SAS et Ampere ST prévus fin avril (mardi 23 avril pour Ampere SAS et jeudi 25 avril pour Renault et Ampere ST).

ACCES À L'ENQUÊTE