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- Mis à jour : jeudi 16 octobre 2025 12:10
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Prime de performance des cadres divisée par 2 en avril 2026 ? Le legs empoisonné de Luca de Meo
La prime de performance des cadres, versée en avril, repose sur un % du forfait annuel (6% pour les cadres « de base », 8% puis bien plus quand on monte dans la hiérarchie). Cette base est ensuite multipliée par plusieurs facteurs (facteur « individuel », facteur lié aux « performances » de l’entité, facteur lié à l’atteinte des objectifs financiers du groupe). C’est ce dernier facteur qui va poser problème pour la prime versée en avril 2026 : il se base en effet sur les objectifs financiers annoncés le 20 février 2025 par Luca de Meo (7% de marge opérationnelle et 2 milliards de FCF) et non pas sur ceux révisés par la nouvelle équipe de direction en juillet 2025 (6.5% de marge opérationnelle et 1 milliard de Free-Cash-Flow).
Le calcul est drastique : pour avoir 100% de la prime, il faut que ces objectifs initiaux soient strictement atteints et tout le monde sait qu'ils ne le seront pas. Pire encore, si Renault atteint les objectifs révisés, la prime aurait tout simplement dû être égale à 0 pour tous les cadres ! En dessous de 6.7% de marge operationnelle ou de 1.8 milliard de FCF, c'était zéro pointé, voir document ci-dessus issu d’une présentation direction. Pour éviter le scandale, la direction a revu à la baisse le seuil déclencheur : 6.3% de MOP au lieu de 6.7% et 1 milliard de FCF au lieu de 1.8. Mais les autres paramètre du calcul ne changent pas. Si les objectifs financiers révisés sont atteints, la prime des cadres sera quasiment divisée par 2 !
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- Mis à jour : jeudi 16 octobre 2025 11:14
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Prélèvement "journée de solidarité" Cadres
Nous vous en parlions dans nos tracts précédents, le Nouveau Contrat Social instaurant le forfait 218 jours pour les cadres prévoyait également le prélèvement de la journée de la solidarité sur les jours de repos. Suite à l'action en justice de plusieurs syndicats CGT, la direction a dû réunir les syndicats représentatifs pour revoir cet accord signé fin décembre 2024. Jeudi 9 octobre, lors d’une deuxième séance de négociations d’un avenant à cet accord, la direction a été obligée de reculer sur la double ponction du jour de solidarité des cadres ! Elle reconnaît enfin que la journée de solidarité est bien incluse dans le forfait 218 jours et supprime les phrases que nous lui demandions de retirer : La journée de solidarité ne sera donc pas retirée des jours de RTT calculés tous les ans.
Cela fera récupérer à tous les cadres 1 jour de repos tous les ans.
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- Mis à jour : vendredi 13 juin 2025 10:52
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Résultats de notre enquête salaires
Inégalités, différences entre entreprises, base de données : le bilan 2025
Avec 942 réponses, l’enquête 2025 a été un véritable succès : nous avons plus que doublé le nombre de réponses par rapport à l’an dernier. Au Technocentre, Aubevoye, VSF, nous notons une forte hausse des réponses. À Lardy, 1 salarié Renault/Ampere sur 3 a répondu à l’enquête. Ces résultats contribuent à une bonne représentativité de notre enquête « Salaire ». Elle a vocation à être renouvelée tous les ans, en récoltant encore plus de réponses sur tous les sites. Une chose est sûre : plus la direction maintiendra d’opacité sur la question des salaires, plus cette enquête Salaires sera utile ! Nous remercions tous ceux qui ont répondu et ainsi contribué à la constitution de cet outil.
| Participation | |
| Site | Nbre réponses |
| Guyancourt | 526 |
| Lardy | 252 |
| Cléon | 38 |
| VSF | 31 |
| Sophia | 20 |
| Aubevoye | 19 |
| Boulogne | 17 |
| Toulouse | 13 |
| Les Ulis | 9 |
| Le Mans | 5 |
| Viry-Châtillon | 3 |
| Douai | 2 |
| Flins | 2 |
| Total | 942 |
Quelques éléments sur les répondants par comparaison à la population de l’ingénierie/tertiaire (Renault SAS IDF, Ampere SAS, Ampere ST). Nous avons noté une participation en forte hausse des salariés cadres (2,5 fois plus de cadres ont répondu par rapport à l’an dernier !). Si le pourcentage de cadres est en écart par rapport à la population, c’est que les hautes classes d’emplois ont moins répondu que les F11/F12/G13.
|
Enquête |
Ingénierie/Tertiaire |
|
|
Cadres |
66% |
79% |
|
Non-cadres |
34% |
21% |
|
|
Enquête |
Ingénierie/Tertiaire |
|
Hommes |
85% |
75% |
|
Femmes |
15% |
75% |
