Prime de performance des cadres divisée par 2 en avril 2026 ? Le legs empoisonné de Luca de Meo

La prime de performance des cadres, versée en avril, repose sur un % du forfait annuel (6% pour les cadres « de base », 8% puis bien plus quand on monte dans la hiérarchie). Cette base est ensuite multipliée par plusieurs facteurs (facteur « individuel », facteur lié aux « performances » de l’entité, facteur lié à l’atteinte des objectifs financiers du groupe). C’est ce dernier facteur qui va poser problème pour la prime versée en avril 2026 : il se base en effet sur les objectifs financiers annoncés le 20 février 2025 par Luca de Meo (7% de marge opérationnelle et 2 milliards de FCF) et non pas sur ceux révisés par la nouvelle équipe de direction en juillet 2025 (6.5% de marge opérationnelle et 1 milliard de Free-Cash-Flow).

Le calcul est drastique : pour avoir 100% de la prime, il faut que ces objectifs initiaux soient strictement atteints et tout le monde sait qu'ils ne le seront pas. Pire encore, si Renault atteint les objectifs révisés, la prime aurait tout simplement dû être égale à 0 pour tous les cadres ! En dessous de 6.7% de marge operationnelle ou de 1.8 milliard de FCF, c'était zéro pointé, voir document ci-dessus issu d’une présentation direction. Pour éviter le scandale, la direction a revu à la baisse le seuil déclencheur : 6.3% de MOP au lieu de 6.7% et 1 milliard de FCF au lieu de 1.8. Mais les autres paramètre du calcul ne changent pas. Si les objectifs financiers révisés sont atteints, la prime des cadres sera quasiment divisée par 2 !

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Prélèvement "journée de solidarité" Cadres

Nous vous en parlions dans nos tracts précédents, le Nouveau Contrat Social instaurant le forfait 218 jours pour les cadres prévoyait également le prélèvement de la journée de la solidarité sur les jours de repos. Suite à l'action en justice de plusieurs syndicats CGT, la direction a dû réunir les syndicats représentatifs pour revoir cet accord signé fin décembre 2024. Jeudi 9 octobre, lors d’une deuxième séance de négociations d’un avenant à cet accord, la direction a été obligée de reculer sur la double ponction du jour de solidarité des cadres ! Elle reconnaît enfin que la journée de solidarité est bien incluse dans le forfait 218 jours et supprime les phrases que nous lui demandions de retirer : La journée de solidarité ne sera donc pas retirée des jours de RTT calculés tous les ans.

Cela fera récupérer à tous les cadres 1 jour de repos tous les ans.

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Manifestons le 2 octobre

Nous appelons à la grève et à participer auxmanifestationsà Paris ou près de chez vous ce jeudi 2 octobre. Il faut poursuivre la pression sur l'exécutif. Le départ du premier ministre F. Bayrou remplacé par S. Lecornu c'est la continuité de la politique libérale du président. Ce n'est que la mobilisation des travilleuses et travailleurs qui pourra contraindre nos dirigeants à changer de politique et a faire payer tout le monde selon leurs moyens.

Il y en a ASSEZ DE NOUS FAIRE PAYER POUR LES RICHES
• Doublement des franchises médicales ?
• Suppression de 3 000 postes de fonctionnaires ?
• Désindexation des pensions et des prestations sociales ?
• Année blanche et gel des salaires ?
• Réforme de l’assurance chômage et recul de l’âge de la retraite ?
C’est NON !

La manifestation de Paris se déroulera entre Place d'Italie et Place Vauban (Invalides) à partir de 14h00

Nous mettons en place un bus au départ de la gare routière du Technocentre à 12h30: INSCRIVEZ-VOUS

Retour au plus tard à 19h30

Tous en grève le 18 septembre

Ce n’est pas parce que nous changeons de Premier ministre que celui-ci va mener une autre politique. M. Lecornu est un fidèle du président Macron. Il fera peut-être quelques concessions pour avoir le soutien d’autres groupes parlementaires, mais rien ne changera sur le fond dans la politique suivie sans la pression populaire.

Nous vous appelons donc à faire grève ce 18 septembre à partir de 12h30 et de participer à la manifestation à Paris à La Bastille à 14h00 ou en région proche de chez vous.

Contre l'austérieté du projet de Budget du gouvernement

De nombreux appels à des actions ont été diffusés pour ce 10 septembre. La CGT du Technocentre et SUD appellent à une journée de grève pour permettre aux salariés de participer à ces mobilisations.

Par ailleurs les confédération appellent d'ores et déjà à une journée de grève et de manifestation le 18 septembre

Avec Sud, nous vous invitons à une Assemblée Générale de salariés ce 10 septembre à 11h00 dans le hall de la Ruche afin de préparer cette seconde journée de mobilisation.

Quelque soit le résultat du vote de confiance des députés vis-à-vis du gouvernement, nous devons maintenir la pression et la mobilisation. Nous avons pu voir que même avec un nouveau gouvernement nos dirigeant maintiennent le cap favorisant les plus riches.

Résultats de notre enquête salaires

Inégalités, différences entre entreprises, base de données : le bilan 2025

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Avec 942 réponses, l’enquête 2025 a été un véritable succès : nous avons plus que doublé le nombre de réponses par rapport à l’an dernier. Au Technocentre, Aubevoye, VSF, nous notons une forte hausse des réponses. À Lardy, 1 salarié Renault/Ampere sur 3 a répondu à l’enquête. Ces résultats contribuent à une bonne représentativité de notre enquête « Salaire ». Elle a vocation à être renouvelée tous les ans, en récoltant encore plus de réponses sur tous les sites. Une chose est sûre : plus la direction maintiendra d’opacité sur la question des salaires, plus cette enquête Salaires sera utile ! Nous remercions tous ceux qui ont répondu et ainsi contribué à la constitution de cet outil.

Quelques éléments sur les répondants par comparaison à la population de l’ingénierie/tertiaire (Renault SAS IDF, Ampere SAS, Ampere ST). Nous avons noté une participation en forte hausse des salariés cadres (2,5 fois plus de cadres ont répondu par rapport à l’an dernier !). Si le pourcentage de cadres est en écart par rapport à la population, c’est que les hautes classes d’emplois ont moins répondu que les F11/F12/G13.

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Renault et le respect du droit des salariés…

La majeure partie de la population pense qu’« une grande entreprise comme Renault » ne peut que respecter le droit des salariés. Même en interne, comment imaginer que Renault ne respecte pas la loi alors que nous avons plusieurs formations (obligatoires) qui nous disent qu’il nous faut dénoncer tout manquement à la loi que nous pourrions observer dans l’entreprise ? Et pourtant…

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