CR du CSE du RSAS Idf du 26 février

Questions de vos élus

CGT : Début février, un collègue s’est vu contraint d’être amené à l’infirmerie. Nos collègues ont trouvé portes closes. Nous devons au sang-froid de nos collègues que cet accident n’ait pas eu de conséquences dramatiques. Dans un établissement d’ingénierie tertiaire comptant plus de 10 000 personnes et avec une amplitude horaire très large, l’infirmerie ferme à 16 h 30.

Les élus CGT ingénierie tertiaire demandent qu’une étude sur la possibilité de conformer les heures d’ouverture de l’infirmerie à celles de l’établissement soit menée en vue d’une mise en application dans les plus brefs délais. Ils souhaitent aussi que les membres opérationnels du service médical y soient associés.

Direction : La gestion des effectifs d’infirmières ne permet pas l’allongement de la plage d’ouverture de l’infirmerie du site du technocentre ni des autres sites de l’établissement. La direction se refuse d’imposer une surcharge de travail au personnel médical déjà en place.

C’est louable, mais ce n’est pas ce que nous revendiquons. Puisqu’il y a un problème de sous-effectifs du personnel médical qui nécessite une plage d’ouverture inadaptée à la plage d’ouverture des sites, embauchons du personnel. Refus !

La direction du plus grand établissement du groupe, plus de 10 000 personnes toutes entreprises confondues, se retranche sur le protocole : « En dehors des heures d’ouverture de l’infirmerie, les équipes de SAMSIC, qui œuvrent à la sécurité, prennent le relais. Les agents sont formés à se mettre en relation avec le médecin du 15 qui les assistera à distance. » Il n’y a aucun doute sur la compétence de nos collègues à porter les premiers soins. Mais qu’en est-il en cas de troubles psychosociaux qui ravagent notre entreprise ? Comment sont-ils pris en charge ? Les agents de la sécurité sont-ils formés ? Comment obtenir le formulaire CERFA de déclaration d’accident du travail ?

Autant de questions sans réponses. Le médecin coordonnateur se borne à reléguer la médecine du travail à un rôle de gestion administrative des visites. Nous attendions une autre vision de la médecine.

Bilan individuel

CGT : La direction des ressources humaines a eu l’idée saugrenue d’imposer des quotas sur l’engagement partiel. Le résultat : une hausse des conflits entre les subordonnés et leur manager de niveau 1. Depuis le début de la campagne des bilans, le syndicat CGT ingénierie tertiaire ne compte plus le nombre de collègues qui font part de leur incompréhension dans leur notation. Tous ont atteint, malgré le contexte difficile de l’entreprise, leurs objectifs pour 2025. Le commentaire de M. PROVOST en open forum sur le résultat économique du groupe atteste de cette performance.

Pourtant, leur contribution individuelle est jugée avec un « engagement partiel ». Incompréhensible et contre-productif pour l’entreprise. Il n’aura échappé à personne que l’ingénierie est sous pression de la concurrence chinoise, sauf peut-être à la direction RH. Elle aurait voulu démotiver les équipes qu’elle ne s’y serait pas prise autrement.

Il n’y a aucun doute que ce quota prépare une politique salariale au rabais. N’aurait-il pas été plus honnête de reconnaître une modération salariale et de juger chacun à la juste valeur de son travail que de le dénigrer ? Dévaloriser le salaire n’a pas le même impact sur l’engagement que de ne pas reconnaître la valeur du travail. Pour le bien de l’entreprise, les décideurs RH et leurs cabinets de conseil devraient abandonner aux contrôleurs de gestion la vision comptable et s’intéresser à la psychologie du travail et des organisations.

La direction dément formellement toutes incitations ou mise en place de quotas pour les bilans individuels. En cela, elle répond sur la forme, mais ne montre pas une volonté de changer le fond. La qualité de notre travail collectif et individuel reste, à leurs yeux, une variable d’ajustement de la politique salariale de l’entreprise."

Ce n'est pas ce que nous remontre un certain nombre de managers. Nous avons pu lire la communication de la CFE-CGC qui s'indigne de tel quotas. Domage que lors du CSE aucune réaction ne ce soit manifesté.