Votre nouveau CSE se met en place et tourne le dos à la solidarité et au social

Subventions vacances du CSE

Vacances familiales

Le CSE a communiqué sur les grilles de subventions vacances. Lorsque l’on fait une lecture rapide de la communication on est tenté d’en déduire que l’on va y gagner par rapport aux subventions de l’ancien CSE de Guyancourt-Aubevoye. Si on compare à l’ancienne grille de Lardy, les salariés concernés vont perdre beaucoup.

Les taux de subventions seront en légère augmentation pour tous et dans certaines configurations le plafond de subvention sera en forte augmentation. Ces subventions sont totalement en trompe l’œil et mettent à mal le principe de solidarité que devrait avoir une activité de CSE.

Il a été fait le choix d’attribuer un plafond de subvention identique à tous quel que soit vos revenus. Le nouveau système donnera une primeur aux célibataires (nous n’y sommes pas opposés) mais le plafonnement à 1700 € sera en défaveur des familles avec 3 enfants et plus. On le voit ci-dessous, une famille nombreuse avec unfaible quotien sera largement perdante 

La notion de vacances passe de 2 nuits à 4, excluant le subventionnement des week-ends prolongés ou des « midweek ».

Il est évoqué une subvention minimale à 50 € au lieu de 20 €. Ceci interdira les séjours à bas coût que certains salariés pratiquent.

Enfin, nous ne voyons rien pour aider les Ayants ou Ouvrants Droits handicapés. Nous ne voyons plus également une subvention complémentaire pour les organismes associatifs ou de tourisme durable.

Un dernier point, alors qu'avant le COVID nous ne payons que l'accompte de nos réservations et le CSE le solde en nous le refacturant subvention déduite, aujourd'hui nous devons régler l'ensemble de nos prestations puis réclamer la subvention à notre retour. Cette situation mettra en difficulté les familles qui ont des difficulté financières. Il n'est pas évident d'avancer plusieurs centaines d'euros lorsque l'on a des difficultés à finir les mois.

Les séjours organisés par le CSE

Dans la continuité des mandatures précédentes, les gestionnaires, veulent développer les séjours « organisés » par le CSE. Ces séjours seront subventionnés à 50% quels que soient vos revenus.
Lorsque l’on voit les propositions de séjours et les dates pour 2025. Tout le monde n’y trouvera pas son compte.

Vacances des enfants

• Les subventions vacances des enfants sont maintenant comprises dans les subventions vacances familiales alors qu’avant il en était exclu.
• De fait le taux de subvention va baisser. Et les possibilités de financement également.
• Les gestionnaires, estimant que nos enfants doivent partir ensemble dans un microcosme Renault, veulent développer les séjours « organisés » par les CSE qui seraient subventionnés à 50% pour tous mais hors budget vacances familiales.Une ouvelle fois on tourne le dos à la solidarité.

Dorénavant, il faudra faire le choix entre envoyer vos enfants en vacances ou partir avec eux en famille.

Chèques vacances

Actuellement l'offre de chèques vacances a disparut. selon certains retours l'offre au second semestre 2025, interdisant une aide à certains salariés. Il semblerait que les gestionnaire, CFE-CGC et CFDT, aient voulu "innover" sur cette offre  et aient reçu un refus de leurs conseillers ou de l'administration. 

En conclusion, la nouvelle offre des élus gestionnaires du cse idf (cfe-cgc et cfdt) qui s’adresse également aux salariés d’ampere sas et ampere st balaye toute notion de solidarité permettant aux plus bas revenus de partir en vacances et favorise les plus hauts revenus. Nos gestionnaires ont une vision particulièrement rétrograde sur les vacances de nos jeunes enfants. Nous devrons nous adapter à leur vision de la chose plutôt que de rechercher ce qui pourrait faire plaisir à nos enfants.

En tant que militants et élus CGT, nous ne pouvons pas aller dans ce sens 

Chaque salarié profitait de son CSE selon ses besoins. Nous ne pouvons étudier chaque situation personnelle. N'hésitez pas à nous remonter vos remarques et surtout interpellez les élus gestionnaire de la CFE-CGC et de la CFDT.