Syndicat CGT RENAULT Guyancourt Aubevoye - ingénieries et tertiaire

CONTRAT SOCIAL FRANCE 2025-2027

Une fois de plus, ces accords triennaux ne sont qu’un écran de fumée, destinés à servir la stratégie financière du groupe, et non les intérêts des salariés. Cet accord, baptisé « Contrat social France 2025-2027 », est une manœuvre habilement déguisée : quelques concessions superficielles enrobent un ensemble de mesures antisociales qui frappent de plein fouet nos acquis. Ce texte est une régression flagrante.

Pour la CGT, il est impensable de cautionner un tel accord, et deux points illustrent parfaitement sa brutalité : la destruction des acquis autour du télétravail et la dégradation des conditions de travail des cadres.

Télétravail : de l’autonomie au contrôle autoritaire

Lors des négociations de 2021 sur les nouveaux modes de travail, la CGT avait formulé des revendications claires : maintenir un juste équilibre entre télétravail et présence sur site afin de préserver la cohésion des équipes, limiter l’isolement et garantir l’efficacité collective. Nous avions aussi alerté sur les risques d’un télétravail massif, notamment la dilution des liens collectifs et l’impact sur la santé des salariés.

La direction et certaines organisations syndicales ont fait le choix délibéré d’ignorer ces alertes, préférant réduire les coûts à court terme en fermant des espaces de bureaux et en externalisant une partie des charges sur les salariés eux-mêmes.

Aujourd’hui, alors que le télétravail est devenu un mode d’organisation intégré par de nombreux salariés, la direction fait volte-face. Mais ce retour en arrière n’a rien de social ou collectif. Il ne s’agit pas de recréer un esprit d’équipe, ni d’améliorer la productivité. La réalité est bien plus crue : la direction veut reprendre la main sur l’organisation du travail, limiter l’autonomie des salariés et renforcer leur subordination. Ce choix marque un recul clair sur les acquis en matière de souplesse et de qualité de vie au travail.

Les cadres : une double peine

Avec la mise en place de la nouvelle convention collective de la métallurgie, de nombreux ETAM sont devenus cadres, parfois contraints de signer leur passage au forfait jours. Mais à peine un an plus tard, la direction leur assène un coup supplémentaire : un jour d’ajustement leur est retiré, et le délai pour acquérir les congés d’ancienneté est allongé.
Voici ce que dit l’accord :

« À compter de l’année 2025, pour les salariés en forfait jours des entreprises entrant dans le champ d’application tel que défini à l’article 1.1 du présent chapitre, les jours d’ajustement seront calculés chaque année selon la méthode suivante, appelée méthode au réel : le nombre de jours ouvrés dans l’année – 218 jours = le nombre de RTT attribués dans l’année. Sur le nombre total de jours de RTT à attribuer, un jour est prélevé au titre de la journée de solidarité. » (Article 2.2 de l’accord).

C’est un vol pur et simple. La journée de solidarité est déjà incluse dans les 218 jours. Cette manipulation comptable réduit encore les droits des salariés, au mépris de leurs efforts et de leur engagement.

Un accord qui piétine les droits sociaux

Cet accord n’est pas une avancée, c’est un recul massif. La suppression de l’autonomie offerte par le télétravail, l’amputation d’un jour de repos, et la révision à la baisse des congés d’ancienneté illustrent un mépris total pour les salariés.

Même sous la menace d’une prochaine apocalypse par la direction, en cas de non signature de cet accord, les organisations syndicales qui choisiraient de signer ce texte porteront une responsabilité historique. En acceptant un tel accord, elles cautionneraient une attaque directe contre les droits des salariés et ouvriraient la porte à d’autres régressions. La CGT refuse de se rendre complice d’un tel renoncement.

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