Consultations sur les Bilans sociaux

Les élus CSE ont été consultés sur les bilans sociaux de Rsas IdF, Ampere ST et Ampere SAS. Les élus CGT se sont exprimés contre la politique sociale des enytreprises.

Du côté de l'emploi

Depuis de nombreuses années, l’entreprise réduit les effectifs en France et continue à s’attaquer à nos métiers de l’ingénierie et du tertiaire. Les chiffres sont clairs. Pour Renault SAS c’est 316 emplois de moins dont 221 pour le grand établissement Ile de France. On pourrait penser que les métiers dits d’avenir sont privilégiés ; erreur ! Ampere ST compte 1 seul salarié de plus. De son côté Ampere SAS affiche 90 salariés en plus. Sur l’ensemble du périmètre, 130 emplois ont disparu.

Cette politique de non-embauche se retrouve dans l’évolution de la moyenne d’âge.

• RSAS : 46.8 à 47.1 ans
• ASAS : 45.5 à 45.7 ans
• AST : 42.4 à 43 ans

Répartition des effectifs R SAS IdF par classes d'âges

Effectifs par classe d'âge chez Ampere SAS

Effectif par classe d'êge chez Ampere ST

Par ailleurs, la direction nous répète qu’il est nécessaire de disposer de plus de salariés techniciens faisant du travail plus technique. Seuls 11 non-cadres ont été embauchés sur 346 personnes au sein des 3 sociétés. A méditer.

Sur les cause de départ nous voyons que les licenciements sont en hausse ce qui confirme notre impression d'un durcissement de la gestion RH de notre activité. Les avis sur nos bilans annuel est un bon point d'appui pour les RH afin de se séparré de certains salariés. Nous ne connaissons pas le nombre de Plans de progres individuels (PPI) mais ces plans sont l'antichambre du licenciement pour travail insiffisant.

Mtif de départs de salariés chez Renault IdF 

Motif de départ de salariés d'Ampere SAS

Motif de départ de salariés d'Ampere ST

Du côté des salaires

Alors que les négociations NAO de 2025 avaient octroyé une enveloppe globale de 2,6% d’augmentation, on voit que les moyennes salariales varient différemment. Pour être le plus précis possible il faudrait disposer comme il y a quelques années de la valeur médiane ainsi que du premier et neuvième percentile. Aujourd’hui la direction refuse de nous les donner. Au verso vous disposez d’une synthèse des rémunérations annuelles brutes selon chaque classe d’emploi. Celle-ci vous permettra de vérifier en partie votre positionnement.

Evolution des salires moyen par classe d'emploi chez RSAS Idf

 

Evolution des salires moyen par classe d'emploi chez Ampere SAS

Evolution des salires moyen par classe d'emploi chez Ampere ST